东莞领导力口才培训班
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- 2021-05-28 15:05:45
互联网+时代,新生代员工他们不再是为钱而工作、也很少有为了生活的压力而在工作上妥协,那他们的需求是什么?今天的领导者职位头衔带来的权威感越来越弱,那影响力应变如何塑造?在快速变化面前其实依然有共通的规律与法则!那么,管理者如何升级领导力?如何把握人性的开关,如何让自己成为有领导力、有影响力的人,让相约来一次极简的领导力升级。
东莞德业口才 极简领导力 你是否有这样的烦恼？
1
总觉得自己没有强大的影响力?
2
总觉得搭建团队特别难?
3
总觉得团队执行力不能让自己满意?
东莞德业口才 极简领导力 课程内容
领导力的来源与基础
案例导入
最容易塑造领导力的四个方面
人性的开关
从格力、华为等大公司到最近热闻看人性
把握人性
人性的开关与不同年代需求对比
最容易塑造领导力的四个方面
人性的开关
从格力、华为等大公司到最近热闻看人性
把握人性
人性的开关与不同年代需求对比
极简领导力打造之人性的开关
平衡(视频导入+案例+讨论+答疑)
领导对下极简沟通的三步骤
领导力极简三问
领导者深度倾听技巧
领导对下极简沟通的三步骤
领导力极简三问
领导者深度倾听技巧
极简领导力打造之人性的开关
六大需求
产生影响力的六大心理秘籍
参考西奥迪尼影响力理论
人性底层的六项基本需求
确定感、不确定感、重要性、爱与连接、成长、贡献
基于人类六项需求的极简领导力建立方案
产生影响力的六大心理秘籍
参考西奥迪尼影响力理论
人性底层的六项基本需求
确定感、不确定感、重要性、爱与连接、成长、贡献
基于人类六项需求的极简领导力建立方案
团队搭建
选育用留的极简原则
基础理论
四化--军事化、事业化、家庭化、学校化
极简工具
快速打造高执行力团队
选人三大注意肓人三大法则
用人三大定律留人三大方法
基础理论
四化--军事化、事业化、家庭化、学校化
极简工具
快速打造高执行力团队
选人三大注意肓人三大法则
用人三大定律留人三大方法
削减领导力与影响力的十大致命伤
视频导入
十大致命伤的来源
十大致命伤的呈现形式
与应对策略
十大致命伤的来源
十大致命伤的呈现形式
与应对策略
授课模式
感悟人本管理的核心及如何应用于工作与生活
极简的领导力技巧
方法与实用工具理论
成就个人在团队中的领导力与影响力
课程特色
课程时间
12课时(周末班2天或晚班4晚)
授课模式
理论讲解、场景推演、案例分析、分组讨论、互动体验
东莞德业口才 师资
侯春梅
讲师职位：国家认证：高级人力资源管理师
讲师资质：工商管理与心理学双本科学位
讲师资质：工商管理与心理学双本科学位
仲浩群
讲师职位：心瑜易研修院院长
讲师资质：仲大师悠闲瑜伽、大欢喜瑜伽创始人
讲师资质：仲大师悠闲瑜伽、大欢喜瑜伽创始人
罗丹
讲师职位：中国电信合作讲师
讲师资质：中央人民广播电台夏青杯全国朗诵大赛二等奖
讲师资质：中央人民广播电台夏青杯全国朗诵大赛二等奖
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http://www.haoxue365.com/course/9020.html
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