时代华商:不同类型企业的人力资源管理措施,让企业达到双赢!

  • 2021-01-22 11:00
  • 加载中
  •   人力资源管理已经突破了传统的模式,把人上升到资源的角度进行配置和管理,如何实现对人力资源的有效管理和配置,构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。以下,就是小编为大家整理的关于人力资源管理措施。

      一、疫情下的劳动关系立法≠人力资源管理措施

      劳动关系立法:

      ● 假期延长 ● 隔离政策 ● 延期复工 ● 社保延缓

      人力资源管理措施:

      ● 企业停工停产放假 ● 劳动合同中止履行 ● 职工待岗放假

      ● 职工居家办公● 错峰与弹性上班● 轮流/轮岗上班

      ● 集中上班+集中休息● 调休与休假● 裁员

      1、强制隔离期间,需正常支付工资;自我隔离期间,根据企业条件支付工资。

      2、延期复工期间,可以正常办公的,正常支付工资;无法正常办公的,2月正常支付1个月工资,3月份开始视为停工停产,只需支付生活费。

      五、疫情并没有实质改变日常的人力资源管理

      1、适合居家办公的岗位:思考未来的用人方式

      2、适合轮流上班的岗位:思考未来的人员配置

      3、适合轮岗上班的岗位:思考未来的人员共享

      4、适合弹性上班的岗位:思考未来的用工方式

      六、疫情下劳资共识的构建

      1、是否有劳资共识机制:工会机制、职工代表机制、互动调研机制

      2、劳资共识前提:彼此让渡利益、彼此信任、彼此依赖、共期未来

      3、劳资共识形式:集体协议、实名投票、决策点赞、线上会议

      以上整理的相关内容,希望能帮助到大家。

     

    更多培训课程、培训资讯、学校优惠、学校介绍等学校信息,请访问学校网站 时代华商商学院 进行详细了解。
    或者:请致电 400-836-9218 联系我们,同时也可以点击在线老师与您详细沟通 在线咨询
    当前文章URL:
    http://www.haoxue365.com/info/4761.html
    热门课程
    换一批
    时代华商商学院 > 培训资讯 > 时代华商:不同类型企业的人力资源管理措施,让企业达到双赢!