时代华商战略人力资源管理公开培训班

从事人力资源管理有困难吗？

一套方案，让您年薪百万

01
企业文化传播效果差
企业文化传播效果差，影响组织长久发展？
打造企业文化与战略融汇系统，铺设文化常青基石
02
找不到关键人才
招聘与配置不完善，找不到关键人才？
构建胜任素质模型，保障人才与招聘岗位双向匹配
03
员工提升缓慢
难以评估培训效果，员工提升缓慢？
重塑培训管理与追踪反馈体系，提升员工多维技能
04
团队效益产能低
团队效益产能低，影响企业目标达成？
建立多维绩效管理体系，推动团队效能协同倍增
05
状态日益低迷
员工工作状态日益低迷，需要助推一把？
推进薪酬激励与行为挂钩，为各单元业务开展赋能
06
没处理好员工关系
没处理好员工关系，差点惹上仲裁？
设立劳动风险高防机制，防范处理突发劳资纠纷

考证培训只讲理论，我们只讲实战

助力HR职场快速晋升
提升HR管理、领导力等多维能力，辅助职场快速晋升
构建人才选育用留系统
从招聘、培训到岗位配置，网罗复合型与专业型人才
升级薪酬绩效考核系统
运用薪酬绩效考核4维模型，激励团队进阶产出效益
打造精进企业文化
掌握企业文化建设规律，夯实文化管理的正向效能
对标企业发展战略规划
突破定量+定性研究，立足人事规划达成战略目标

3步搭建人力资源总监成长金字塔

认知扭转 → 落地实践 → 效益倍增

人力资源规划实战篇
《战略人力资源管理》对标企业战略，建立人力资源全局规划
《组织架构与职位说明》透视组织架构，掌握组织设计技巧
《HRBP助力企业战略实现》导入业务目标，提供人力增值服务
《企业文化建设》助推文化建设落地执行，提升软性竞争力
招聘与配置实战篇
《战略招聘管理》始于企业战略，有效管控招聘流程
《胜任素质模型的构建与应用》设定胜任力维度，落地应用于岗位配置
《关键岗位的任职资格体系的建设》将关键人才细化匹配到关键岗位
培训与开发实战篇
《培训体系的建立》对接业务需求，明确培训项目的开发与运营
《基于企业战略的年度培训规划与预算编制》做好基于职位或能力的年度培训计划
绩效与薪酬管理实战篇
《如何成功实施战略性绩效管理》透视绩效管理本质，提升考核激励效能
《激励性薪酬体系设计与优化》掌握薪酬方案设计，构建完善人力战略体系
《关键人才的管理与复制》吸引、识别、培养、鼓励与复制关键人才
劳动关系管理实战篇
《员工关系与劳动法实务》梳理员工入职、在职与离职管理，把控风险
HR自我修炼实战篇
《教练技术在管理中的作用》巧用教练技术，激发员工潜能与士气
《卓越HR的关键思维》重塑HR思维，构建与企业管理匹配的人力模型
《组织管理心理学》洞察人性与性格，实现人员结构与绩效互补
《组织行为学》领悟个体与群体心理区别，助力领导决策行为

第二课堂 · 落地实操

让知识转化为能力

走近榜样、剖析榜样、学习榜样
名企走访
同学互动交流，带着问题上课堂，带着答案回企业
课后组讨论
配备实战派导师，针对上课内容持续辅助学员学习
导师跟进辅导
群策群力，帮助学员寻找问题根源并解决
班级私董会
多维度审视职业角色，提升多元化管理水平
特色学习沙龙
捕捉前沿行业动态与经营管理新方向，助力升维
企业家成功论坛

第三课堂 · 人脉对接

学习交友 + 人脉变现

资源一01
跨行业、跨班级资源对接，打造共享型资源交流平台
资源二02
海外游学，拓宽学员视野、扩大交际圈和人脉宽度
资源三03
9大校友联合会深度交融，12大同学协会互动研讨
资源四04
MBA同学会年度运动会、MBA同学会年度年会

名师指路·职场晋升快人一步

名企实战企业家 + 职场晋升培训教练 + 一线高校导师

董权
北京大学当代企业文化研究所高级研究员、唯品会营销战略顾问
擅长方向：企业战略制订、人力资源及营销体系建设
精品课程：《企业文化建设》
授课风格：幽默风趣、案例丰富
何欣
曾任碧桂园营销学院院长、平安大学首席学习官
擅长方向：人才发展+问题解决
精品课程：《基于业务的培训体系建设与创新》
授课风格：结合世界500强高管实践，干货满满
江源
实战型的胜任力素质模型专家、原华为集团全球人力资源专家
擅长方向：素质建模、岗位分析与岗位评估
精品课程：《胜任素质模型的构建与应用》
授课风格：身经百战，集理论与实务于一身
史广青
CCTV《赢在中国》商战特训营特约裁判，高级培训师
擅长方向：精细化管理、沙盘模拟实战训练
精品课程：《员工满意度与动机管理沙盘》
授课风格：逻辑严谨、生动幽默
魏浩征
达律师事务所创始人、中关村人才协会劳动关系首席顾问
擅长方向：企业规章制度管理、劳动争议预防及应对
精品课程：《员工关系与劳动法实务》
授课风格：通俗易懂、案例丰富
金树松
15+年实战经验10万人次企业培训服务，清华中大等大学座客教授
擅长方向：公司治理、商务礼仪、招投标管理
精品课程：《组织管理心理学》
授课风格：深入浅出、教学方法落地
曹子祥
16年专注“人力资源管理”，受企业推崇的“实战型”人力资源管理专家
擅长方向：薪酬管理、绩效体系建立、员工激励、执行力
精品课程：《激励性薪酬体系设计与优化》
授课风格：条理分明、结构严谨、案例分析
周昌湘
台湾著名人力资源专家、HR管理世界专家团成员
擅长方向：招聘管理、培训管理
精品课程：《战略人力资源管理》
授课风格：见解独特，理论实务详实