青岛企业培训机构_企业培训机制怎么建立比较好

导读

呼和浩特新励成运用专业的知识，独到的见地，为社会各阶层人员授课，共同交流讨论，获得一致好评！在社会经济快速发展、市场竞争日益激烈的今天，为企业指引前进的方向，注入新鲜的血液，助其一臂之力，使其在经济浪潮中处于不败之地，越战越勇！

企业内训简介

在社会经济快速发展、市场竞争日益激烈的现在，企业想要在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须重视对员工的培训，企业内训是推动企业向上发展的重要手段之一。由此，新励成企业内训机构应运而生。企业内部培训新励成企业内训机构成立于2005年12月，专注于为企业提供咨询式培训与体验式训练服务。借鉴国内外先进咨询培训体系，以企业的需求为导向，为企业量身定制内训课程。

新励成企业内训机构不断开拓创新，为企业指引前进的方向，助力发展，使企业在经济浪潮中处于不败之地，越做越强！

核心价值观：诚信、专业、服务、共赢！

培训内容

领导力发展

《领导力口才》、《领袖心法》、《教练式领导》

人力资源建设

《人力资源规划》、《绩效管理》

销售

《销售人员的形象礼仪》《说服力销售》、《大客户销售》

客户服务

《构建亲和力》、《客服技巧》、《客户关系管理》

项目管理

《项目管理内训》、《PMP认证考试辅导班》

新员工

赢在起点、职场魅力、有效执行力

核心员工

积极心态、沟通合作、思维创新、有效团队复制

中基层管理人员

角色转换、凝聚人心、合作共赢、带人带心的领导力、新生代（8090后）员工的管理

企业内训课程如何调研？用适当的方法调研访谈法是非常有效的调研方法。因为时刻的限制，一般不行能对每个学员进行访谈，所以访谈者的选择应该具有代表性。在访谈过程中，除了要求访谈人本身的专业性之外，在访谈之前做好访谈的大纲，提前预约访谈时刻，在访谈过程中虚心讨教，给予访谈对象充分的尊重，则是访谈者需要注意的。假如访谈问题较多，能够采用先穷尽，再追踪的方法。

新励成特色