身为领导人，如何提升口才和应变能力？

身为领导人，如何提升口才和应变能力?小编整理了以下6点供同学们参考学习。

　　第一：幽默风趣

　　开会时也可以通过幽默风趣的语言抓住员工的注意力，但是这种更考验领导的口才能力，在平时可以适当使用一些幽默话语，会议使用幽默要有尺度，毕竟会议是讨论工作的场合。

　　第二：练习笑容

　　说话时面带微笑是你个人幽默风采的一种展现。好的幽默口才搭配一个真诚的笑容可以给你加分，用肢体语言感染员工，所以从现在开始练习微笑，把灿烂的笑容留给他人。

　　第三：树立自信

　　把会议发言当作锻炼和表现的机会，可以把自己所想都表现出来，自信一点，微笑灿烂一些，这样你的发言会亲和力超群，别人愿意和你互动，你的发言不那么尴尬，自然而然就紧张不起来。

　　第四：求同存异

　　平级之间、上下级之间或多或少都会存在“共同意识”，作为领导，为了有效地说服同事或下属，应该敏锐地把握这种共同意识，以便求同存异，领导者要说服别人，就要设法缩短和别人之间的心理距离进而攻入别人之心。

　　第五：将心比心

　　俗话说，设身处地，将心比心，人同此心，心同此理。许多说服工作遇到困难，并不是我们没把道理讲清楚，而是由于劝说者与被劝说者固执地据守本位，不替对方着想。如果换个位置，被劝说者也许就不会“拒绝”劝说者。

　　第六：以柔克刚

　　当下属与自己的意见和看法相左时，作为领导，切忌用权力去压倒下属。如果那样做，也只能是千斤压而不服的状况，下属的反抗会像收紧的弹簧一样随时扩张、爆发。而