关于人际交往沟通及表达自我训练，并掌握方法技巧

　　人际交往沟通技表达训练在结构化面试重是很重要的考察内容，因为当我们走出校园，走入社会，进入单位，固然我们有很强的学习能力，但是在工作中企业更需要的是具备综合能力的人才，所以人与人之间的人际交往沟通表达这项技能训练就显得尤为重要。

　　成功学大师卡耐基曾经说过“一个人的成功其中15%是他的专业技能，85%是靠口才交际能力。”人际沟通十分重要，考官必然会对我们的人际沟通能力进行考察，沟通的有效性是在人际沟通中是很重要的，良好的沟通能够清除我们的工作障碍，保障工作的顺利进行，也能够维持好我们和领导和同事和群众和亲友之间良好的关系，

　　那如何完整出彩的答完一道人际沟通类的题目呢?

　　首先，必须明确把握应急应变类表达训练题目的判别标准

　　应急应变的训练问题表达往往使考生处于紧急状态，要求考生在顺利解决工作任务的基础上处理人际关系。例如，“即将开会的前半小时里，如果这时的你被困在电梯里。而此时在这场会议里你是第一个发言的人。那你会怎么做呢?”这是一个典型的应急响应测试。不难发现，这类问题通常具有以下特征：时间紧迫;事件冲突;以及你将如何做。

　　其次，必须明确应急应变类试题的表达与人际沟通类试题的区别与联系

　　应急问题与人际沟通问题的区别在于，人际沟通问题更加侧重于对应聘者人际沟通的测试训练，而应急问题更侧重于对应聘者心理端的测试训练。当然，两者都有共同的特点，即考核候选人解决问题的表达能力和应对突发事件的表达能力。回答人际沟通问题的技巧是灵活巧妙的。

　　最后，必须明确应急应变类试题表达的答题思路与答题技巧。