企业内训的课程有哪些？课后的效果如何呢？

企业内训定制课程

　　课程(内训)描述：

　　内部培训是根据客户和企业的培训需求，为企业定制课程。具有培训时间、培训地点、师资力量的灵活性。内部培训可以为学员提供充分了解现代企业运行机制、掌握管理要领、提升个人管理能力的方法和机会;同时，可以为企业发展提供理论依据，促进管理层的沟通和共识。 企业内部培训是世界500强广泛采用的培训方式。也越来越多的在国内企业被了解和使用——企业内部培训通常能更好的满足学习和发展的需要。

　　培训目标：

　　个性化和针对性的课程设计、实施形式、教师和专家来实现培养目标。 企业达到一定规模后，仅仅靠个人的领导是远远不够达到预期的战略目标的。需要加上整个中高层管理团队的紧密配合，共同努力实现梦想。作为第二梯队，一个企业的中层管理团队是否具有与企业高层管理人员相同的思维模式和知识基础，决定了他们是否有能力充分理解企业高层管理人员的战略意图，是否有能力从整体利益的角度思考日常管理问题，从而积极配合高层管理人员制定和实施相关决策。 除了提高管理和冶炼团队的目标，还有越来越多的企业培训了解相关政策，掌握行业发展趋势，搭建产学研、政、财、中介、贸易、传媒一体化的平台。高质量的培训是高回报率的投资!

　　内训定制5大差异：

　　定制7大特色：

　　9大课程体系：涉及企业内训必备的领域及课程，直面企业发展的战略管理，提升团队效能的管理技能，服务高层智慧的国学经典，打造强势军团的营销系统，职业狼性团队的销售技能，产业转型升级的电子商务，软实力**的人力资源，职场正能量的职业素养，企业培训必备的内训师训练。

　　体系化的内训产品助您的企业和管理团队同步**成长：

　　Ø 我们提供三个层次的企业内部培训服务;

　　Ø 给客户提供标准的系统化管理培训课程;

　　Ø 根据客户的需求定制个性化的培训课程;

　　Ø 协同客户调查、分析和制订整年度的系列培训课程并实施，促进企业成长。

　　系统化服务方案：企业现状分析后的需求沟通，是完全立体化帮助企业了解真正需求，为确保内训针对性和实效性，根据企业意愿做培训受众群体沟通交流，给出定制化企业内训方案，在项目实施过程中进行多项效果评估，并制定优化实施策略，实现完整定制化成果交付。

基于帮助企业成长来进行课程设计：

　　以企业成长战略为基点

　　**访谈和调研，从企业战略目标入手，分析为达成战略目标所需的管理知识、技能及人才成长的挑战，以及当前的培训需求。

　　结合平衡计分卡工具设计培训课程体系

　　平衡计分卡不但是个有效的战略执行工具，同时还能有效地平衡企业长期和短期利益、内部和外部利益，以及企业和个人利益，培训课程体系的设计以平衡计分卡原则来进行指导Ø 根据客户的需求定制个性化的培训课程。

　　依据能力素质模型设计培训课程

　　每次培训，都依据企业的能力素质模型，并结合当前的培训需求来设计具体的培训课程和重点。

　　专业化的培训实施流程

　　从培训需求调研、分析，到课程选择、设计，到协助培训组织安排，都提供专业化的服务。

　　培训评估

　　和客户一样都非常关注培训的效果，做好每次培训效果评估和分析，以及培训效果的跟踪反馈。

　　协同发展

　　与客户保持时刻沟通并深度合作，不断地为提升客户的管理水平提供专业服务。

　　持续化辅导优化机制：训练后续跟踪辅导，确保企业用户将定制化企业内训成果持续应用，提供对应内训课程所有工具包，并随时响应企业用户支持辅导需求。