企业内训效率提高方法

　　企业内训效率提高方法

　　1、定义需求，统一期望

　　许多人力资源或培训书籍谈到培训需求分析的重要性。这里我要强调的不仅是需求的分析，更是期望的统一。需求分析，正如教科书所描述的，主要集中在确定企业的需求上。然而，在实际训练中，参与者都是有自己需求的个体。因此，在这里，我们的需求分析的范围将会扩大。我们不知道企业需要什么样的培训，员工需要什么样的培训。只有找到两者的焦点，才能形成预期的统一，才能顺利进行训练。同时，训练效果会更好。

　　2、选择正确的方法降低成本

　　第二种方法侧重于如何降低企业培训成本。企业培训成本大致可分为两类：资金成本和时间成本。在资金成本上，主要是上课成本、场地成本、差旅费等等，时间成本，要看参加培训人员工作的重要性。企业中不同层次的人同时创造不同的价值观。那么，如何有效地降低成本呢?才企加认为其关键在于培训方法的选择。

　　在我国，大多数企业更愿意参加现场培训，而在西方，混合培训已被企业广泛接受。那么什么是混合训练呢?简单地说，它是在线和离线学习方法与互联网技术相结合的培训。对于线下培训，这里并没有太多介绍，因为大多数企业都很熟悉。这种方式已经被中国企业广泛接受，并形成网络学习的热潮。

　　3、学习文化，不断发展

　　在我国，许多企业在培训上功利浮躁，期望通过一次培训解决企业积累的问题。俗话说：罗马不是一天建成的。在这种情况下，要“解冻”这种状态，不是一天的工作!与其花很多钱针对企业问题进行培训，倒不如让企业培训日常化，系统化，用长远和可持续发展的眼光来看待组织学习，用十年磨一剑的心态去做培训，建立企业的学习文化。

　　当企业的管理者能够跳出企业培训的短期视野，才企加相信，企业才能持续成长，回报才是丰富和持久的!